编者按：

3月14日，重庆召开2024年度市直机关党委书记抓基层党建述职评议会。会上发布了100个机关党建“优秀品牌”。本期推送市国资委离退休人员工作处党支部“两联五共·为老先锋”“优秀品牌”，供大家学习交流。

市国资委离退休人员工作处党支部紧贴党的建设、服务管理、发挥作用三大主业，积极培育“两联五共·为老先锋”党建品牌，努力实现党建与老干部工作深度融合，推动党建引领为老服务工作高质量发展取得扎实成效。

品牌内涵。“两联五共·为老先锋”党建品牌，即组织联建、资源联用，构建离退休人员工作处党支部联系16个离退休党支部党建网络，整合多方服务载体的“两联”机制，打造理论共学、党建共商、活动共办、先锋共育、服务共担的“五共”平台，一体推进党的建设、服务管理、发挥作用和自身建设，有效激发党组织活力和党员模范先锋作用，奋力彰显“为老先锋”本色走在前、作表率。

培育过程与做法。市国资委离退休人员工作处共集中管理服务离退休人员486名，平均年龄为82.2岁，最大的103岁，最小的70岁，分布在9个省（市），受管理服务人员多、年龄大、住地分散等因素影响，存在支部活动难开展、理论学习难经常、教育管理难深入等问题。为此，自2023年开始，离退休人员工作处党支部积极探索实施“两联五共”工作方式，不断推动党建与离退休人员管理服务深度融合，努力打造具有重庆国资机关和老干部工作辨识度、影响力的党建名片。“两联”强基础—组织联建+资源联用。组织联建，构建全覆盖的党建网络。建立“机关党委—在职支部—离退休支部”三级责任网，落实党建责任。依托离退休党建信息数据赋能，实时监测组织建设5项指标，推动党支部标准化建设水平提升。制定《党建联络员职责分工手册》，采取“1+N”方式，明确每名在职党员联络1-3个离退休党支部，确保党建联络员制度落地落实。资源联用，整合多方服务载体。规范打造“老党员之家”“老同志文化共享空间”，实现阵地共建共用。利用“红岩青松”“重庆国资”公众号，学新理论、讲好故事。联手企业、社区、医院，提供优质服务保障。发挥新老党员特长，整合银青人才资源，助力离退休人员贡献银发力量。“五共”为路径—融合服务与管理。理论共学，强化政治引领。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，采取共同开展“三会一课”、主题党日，共定主题、共邀专家、共谈体会。通过“开辟线上联学专栏”“银青对话”等活动，深学细悟，引导老同志坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。党建共商，夯实党建基础。每季度召开党建工作会，每半年举行支部书记工作联席会议，形成“年度工作、组织生活、理论学习、兴趣活动”4张清单，确保党建工作规划既符合时代要求又贴合老党员实际需求。活动共办，丰富精神文化。围绕作用发挥，联合组织“进企业调研”“我为国企改革献一计”等活动。常态化开展“联学一次党的理论、联讲一堂专题党课、联过一次主题党日、联办一次支部活动、联帮一批困难党员、联建一个活动阵地”的“六个一”活动，推动联学联建提质增效。先锋共育，锻造过硬队伍。开展“双争双创”活动，实现创建同步、互融互促。邀请离退休党员中的老先进、老模范、老专家上讲堂。开展结对子，实现新老党员优势互补，银青传承。服务共担，优化服务网络。共同成立服务小队，开展“进社区献爱心”志愿服务。联合开展“送政策、送慰问、送帮扶、送关怀、送健康”服务，让离退休人员融入社会，发挥作用。

工作成效与影响。自党建品牌培育以来，离退休人员工作处党支部及2个离退休党支部被评为“先进基层党组织”，1名党员被市委直属机关工委表彰为“优秀党务工作者”，31名党员获评“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。理论武装更深更实。通过理论联学、交流研讨、实地观摩等形式，深学笃用习近平总书记关于党的建设重要思想和老干部工作重要论述，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉、行动自觉已具化固化。党建活力显著增强。积极落实“两联五共”机制，组织生活更加规范有序，党建工作形式更加丰富多样，创新活力不断迸发，党员参与度大幅提升。精准服务不断深化。通过创新机制、数据赋能、压实责任，实现党建与业务深度融合新突破，服务老同志更加精准有力，老同志获得感、幸福感进一步提升。