市体育局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，以建设“六清六廉”的清廉机关为主线，把不敢腐的震慑力、不能腐的约束力、不想腐的感召力结合起来，系统施治，一体推进“三不腐”，持续涵养清廉体育之风，夯实现代化体育强市保障。

一、清净护廉不敢腐

“不敢”是震慑，要始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，勇于自我革命，刀刃向内，以清洁纯净的政治生态环境，守护清廉体育不敢腐的“后墙”。

始终保持高压态势，落实全面从严的执纪要求，抓早抓小，敢于亮剑、敢于斗争，刀刃向内、不护犊子，近年来，处置问题线索60余件次，党纪处分6人，诫勉谈话15人。

充分发挥巡察震慑作用，制定“1+6+1”制度体系，精准发现问题，督促指导整改，深化巡察成果运用，形成“发现问题—反馈意见—落实整改—督责问责—抓源治本”的制度闭环。

结合工作实际制定《关于受理处置信访举报事项的工作规范》，让机关纪委在处置问题线索时有章可循。

制定“走读式”谈话安全工作规范，最大限度降低“走读式”谈话风险，守住不发生严重安全事故的底线。

聘请全市体育行业“两代表一委员”、社会组织负责人、专家学者等36人，组建特约监督员队伍，进一步延伸纪检监督触角，消除监管“空白地带”。

二、清正守廉不能腐

“不能”是关键，要在不能腐上深化拓展，前移反腐关口，深化源头治理，以清正的机制体制，守牢清廉体育不能腐的“底线”。

切实强化政治监督，制定《政治生态分析研判办法》，定期开展分析研判，健全加强“一把手”和领导班子监督工作责任清单，制定《局系统落实“三重一大”决策制度的实施意见》，强化对权力的制约和监督，持续深入开展“九监督九检查”，不断强化教练员与运动员拿道德金牌、风格金牌、干净金牌意识。加强社会组织监管，深入社会组织开展调研，制定负责人政治审核流程，促进健康发展。

积极探索廉政风险“全周期管理”模式，坚持每年定期排查和动态调整廉政“风险点”内容和防控制度措施，建立健全“1+N”的风险防控制度体系，深化源头治理，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断健全防治腐败滋生蔓延的体制机制。

深化运用“四种形态”尤其是“第一种形态”，及时“拽袖子”、“咬耳朵”、敲警钟，注重抓早抓小，防微杜渐，制定《市体育局党风廉政约谈实施办法》，定期全覆盖开展局领导对局系统正处级领导干部例行廉政约谈、新提拔领导干部任前廉政约谈。

紧盯重要节点，常态化开展明察暗访，工作群时时“微提醒”，持续强化贯彻落实中央八项规定精神情况的监督，发现问题挂单整改，逐一销号，坚决防止“四风”反弹回潮。

注重“八小时以外”监督管理，制定《重庆市体育局领导干部家访实施办法（试行）》《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的通知》。

三、清新育廉不想腐

“不想”是根本，要加强理想信念教育，提高党性觉悟，涵养清新廉洁文化，培育清廉体育不想腐的自觉。

突出强化党员干部日常教育引导，以清廉机关试点示范工作为主线，全方位、深层次、多角度搭建清廉载体，加强新时代廉洁文化建设，切实提高不想腐的思想自觉。

常态化开展“纪法铭于心，体育廉洁行”纪法教育宣讲队进基层活动，深入运动队、共建单位等开展纪法教育宣讲，从“小切口”入手，解决思想偏航“大问题”。

举办局党组书记、上级纪检部门领导、党组织书记三级联动全覆盖廉政党课，教育引导局系统全体干部职工以敬畏之心对“权”、以公德之心对“位”、以律己之心对“利”，不断提高拒腐防变的自觉性和坚定性。

加强年轻干部监督管理，建立年轻干部廉政档案，召开年轻干部家庭廉政座谈会、举办“好家规好家训好家书”征集评选活动，印发廉政倡议书、集体诵读家训家规家书，倡导涵养浩然清正家风，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

开展“以案四说”警示教育会，党风廉政现场教学活动，常态化集中学习党章党规党纪，引导党员干部把遵规守纪刻印在心，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，让新时代廉洁文化蔚然成风、深入人心。